Не выплатили зарплату: что делать в 2026 году, куда жаловаться и как взыскать

Не выплатили зарплату — и первое, что делают почти все, это ждут. Ещё неделю, ещё месяц, пока «наладится». Именно ожидание чаще всего и лишает денег: истекают сроки, увольняются свидетели, компания успевает вывести деньги со счетов. Разбираем, что положено сверх самой зарплаты, как действовать по шагам и что делать, если вы работали без трудового договора — такие дела выигрываются чаще, чем принято думать.

Когда выплата считается задержанной

По статье 136 Трудового кодекса зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а конкретная дата устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Просрочка начинается со следующего дня после установленной даты. Не с того момента, когда бухгалтер обещал «на следующей неделе», и не когда терпение кончилось: юридически значима именно дата из документов.

При увольнении расчёт производится в день увольнения. Если человек в этот день не работал — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.

Что положено сверх самой зарплаты

Компенсация за задержкуСтатья 236 ТК: не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, включая день фактической выплаты.за каждый день

Компенсация морального вредаПрисуждается судом почти всегда, размер зависит от суммы долга и длительности задержки.по решению суда

Средний заработок за время приостановки работыЕсли вы приостановили работу по статье 142 ТК.за весь период

Судебные расходыРаботник по трудовым спорам освобождён от госпошлины.с работодателя

Важное уточнение: компенсация по статье 236 начисляется и на суммы, которые работодатель вообще не начислял, но обязан был выплатить, — это следует из позиции Конституционного Суда. Раньше работодатели уходили от процентов простым приёмом: не проводили выплату по документам вовсе. Сейчас это не работает.

Право не работать, пока не заплатят

Если зарплату задерживают больше 15 дней, по статье 142 Трудового кодекса можно приостановить работу до полной выплаты. Условия:

работодателя нужно уведомить письменно — заявление в двух экземплярах, на вашем ставится отметка о вручении;
в период приостановки можно не находиться на рабочем месте;
за это время сохраняется средний заработок;
выйти на работу нужно не позднее следующего рабочего дня после письменного уведомления о готовности выплатить долг в день выхода.

Приостанавливать работу нельзя отдельным категориям: тем, чья работа связана с обеспечением жизнедеятельности населения — энергоснабжение, отопление, водоснабжение, газоснабжение, связь, скорая помощь. Для них остаются другие способы: инспекция, прокуратура, суд.

Порядок действий

Соберите доказательства. Трудовой договор, приказ о приёме, расчётные листки, выписку по карте с прошлыми зачислениями, справку 2-НДФЛ, переписку с руководством.
Направьте письменное требование о выплате. Формально это не обязательно, но фиксирует дату и часто решает вопрос: работодатель понимает, что дальше будет инспекция.
Жалоба в трудовую инспекцию. Подаётся онлайн, срок рассмотрения 30 дней. Инспекция вправе выдать предписание и оштрафовать. Есть нюанс: по невыплате начисленной зарплаты инспектор может выдать решение о принудительном исполнении — это исполнительный документ, с которым идут к приставам, минуя суд.
Жалоба в прокуратуру. Работает параллельно и часто быстрее, особенно когда долг перед несколькими работниками. По трудовым спорам прокурор вправе подать иск в суд за работника.
Иск в суд. Самый надёжный путь: только суд взыщет и долг, и проценты, и моральный вред одним решением.

Не платят зарплату и кормят обещаниями?
Посчитаем долг с процентами по статье 236, подготовим требование, жалобу и иск. Работник по трудовым спорам не платит госпошлину, а расходы на юриста взыскиваются с работодателя. Консультация бесплатная.

Оставить заявку прямо сейчас Написать в WhatsApp 8 800 600-82-99

Если работали без трудового договора

Самая частая история: работа была, деньги «в конверте», документов нет. Это не тупик.

Верховный Суд в постановлении Пленума № 15 от 29 мая 2018 года прямо указал: отсутствие письменного договора не исключает признания отношений трудовыми. Если человек приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, работал под его контролем и управлением, трудовые отношения предполагаются, а договор считается заключённым.

Чем доказывают факт работы:

переписка в мессенджерах и почте: графики смен, задачи, отчёты;
пропуска, журналы входа, записи с камер;
документы, которые вы подписывали: накладные, акты, путевые листы;
переводы на карту от работодателя или бухгалтера;
показания коллег и клиентов;
объявление о вакансии и переписка при трудоустройстве;
фото и видео с рабочего места, форма с логотипом.

Отдельная проблема — размер «серой» зарплаты. Если письменных доказательств суммы нет, суд определяет её по обычному вознаграждению работника такой квалификации в данной местности, а если и это невозможно — по минимальному размеру оплаты труда в регионе. Поэтому любые подтверждения реальной суммы (переписка о ставке, скриншоты переводов, объявление о вакансии с зарплатой) стоят дороже всего остального.

Сроки: главное, что нельзя пропустить

Иск о взыскании зарплатыСтатья 392 ТК: считается со дня установленного срока выплаты, в том числе при увольнении.1 год

Спор об увольненииСо дня вручения приказа или трудовой книжки.1 месяц

Другие трудовые спорыСо дня, когда узнали о нарушении права.3 месяца

Установление факта трудовых отношенийЗатем ещё год на требования о зарплате.3 месяца

Пропущенный срок восстанавливается судом при уважительных причинах: болезнь, уход за тяжелобольным членом семьи, обращение не в тот орган. Но рассчитывать на это не стоит — восстановление зависит от усмотрения суда.

Чем рискует работодатель

Об этом полезно знать до переговоров: аргумент часто действует сильнее любых просьб.

Административная ответственностьЧасть 6 статьи 5.27 КоАП: должностным лицам от 10 000 до 20 000 ₽, предпринимателям от 1 000 до 5 000 ₽, организациям от 30 000 до 50 000 ₽. При повторном нарушении — до 30 000 ₽ должностному лицу с возможной дисквалификацией и до 100 000 ₽ организации.

Уголовная ответственностьСтатья 145.1 УК: частичная невыплата свыше трёх месяцев — штраф до 120 000 ₽ либо лишение свободы до года; полная невыплата свыше двух месяцев — штраф от 100 000 до 500 000 ₽ либо лишение свободы до трёх лет. Условие — корыстная или иная личная заинтересованность руководителя.

Уголовное дело возбуждается по заявлению в следственный комитет. На практике одного факта обращения нередко достаточно, чтобы долг закрыли: для руководителя это несопоставимо дороже задержанной зарплаты.

Если работодатель уходит в банкротство

Задолженность по зарплате относится ко второй очереди — она погашается раньше требований банков и поставщиков. Работнику нужно заявить требование в реестр; пропуск срока отодвигает выплату в конец очереди.

Важно и обратное: долги по зарплате не списываются при банкротстве — ни при банкротстве организации в части ответственности контролирующих лиц, ни при личном банкротстве работодателя-физлица. Подробнее — в статье «Какие долги не списываются».

Взыщем зарплату с процентами

Посчитаем долг и компенсацию за каждый день просрочки, подготовим требование, жалобу в инспекцию и иск. Работник не платит госпошлину, расходы на юриста взыскиваются с работодателя. Консультация бесплатная.

Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Или позвоните: 8 800 600-82-99 — бесплатно по России.

Частые вопросы

Работодатель платит частями и говорит, что скоро погасит всё. Ждать?

Частичные выплаты не отменяют просрочки: компенсация по статье 236 начисляется на невыплаченный остаток за каждый день. При этом срок на иск идёт своим чередом. Разумно зафиксировать долг письменно и параллельно готовить обращение — если работодатель действительно рассчитается, документы просто не понадобятся.

Я уволился. Могу ли требовать зарплату за прошлые месяцы?

Да. Срок — один год со дня, когда каждая выплата должна была быть произведена, а по расчёту при увольнении — со дня увольнения. Увольнение не лишает права на заработанное.

Работал без договора, начальник всё отрицает. Есть шанс?

Есть, и немалый. Суд оценивает совокупность доказательств: переписку, пропуска, показания коллег, переводы. Верховный Суд прямо указал, что неоформленные отношения признаются трудовыми, если работа велась с ведома работодателя и под его контролем. Слабое место обычно не сам факт работы, а размер зарплаты — его нужно чем-то подтвердить.

Куда быстрее обращаться — в инспекцию или сразу в суд?

Если зарплата начислена, но не выплачена, инспекция может дать быстрый результат: её решение о принудительном исполнении сразу передаётся приставам. Если работодатель отрицает долг или отношения не оформлены — только суд, потому что спор о праве инспекция не решает.

Правда ли, что за жалобу могут уволить?

Уволить за обращение в инспекцию или суд нельзя, это преследование за защиту трудовых прав. На практике находят другие поводы, поэтому фиксируйте всё: приказы, докладные, изменения условий. Незаконное увольнение оспаривается в течение месяца, и по таким делам работника восстанавливают с оплатой вынужденного прогула.

Сколько получится взыскать сверх долга?

Компенсация по статье 236 при задержке в полгода даёт заметную прибавку, а моральный вред суды присуждают в пределах нескольких десятков тысяч рублей — в зависимости от суммы и длительности. Точный расчёт делается по вашим датам и ключевой ставке за период.

Что делать, если компания закрылась?

Смотреть, ликвидирована она или брошена. Если процедура ликвидации идёт — заявлять требование ликвидатору. Если исключена из реестра как недействующая — можно требовать взыскания с контролирующих лиц. Если началось банкротство — включаться в реестр во вторую очередь.

Нужно ли платить госпошлину?

Нет. Работники освобождены от судебных расходов по трудовым спорам. Расходы на юриста взыскиваются с работодателя при выигрыше.

Не выплатили зарплату: что делать и как взыскать долг с работодателя